去年下半年以來，集團下屬各企業(yè)訂單猛增，員工加班加點成為常態(tài)。今年各公司招兵買馬，擴大生產(chǎn)規(guī)模，新招收一批員工，滿足市場需求。為促進新員工們快速轉(zhuǎn)換角色、融入公司，前段時間，各公司又先后開展了形式多樣的新員工入職培訓，產(chǎn)學兩不誤，為保障企業(yè)訂單如期保質(zhì)完成奠定扎實基礎(chǔ)。

海寧恒森家具有限公司組織各部門對2021年加入公司的新員工開展培訓，內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)、技術(shù)要領(lǐng)、產(chǎn)品質(zhì)量、勞動紀律、垃圾分類、企業(yè)文化等，加深了員工對公司各方面的了解，使他們盡快適應(yīng)在恒森的工作節(jié)奏。

海寧漢林沙發(fā)有限公司組織新員工開展入職培訓，來自公司各部門共52名新員工參加了2次培訓。培訓課程涉及公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、廠紀廠規(guī)、薪酬結(jié)構(gòu)、各部門崗位操作規(guī)程、疫情防控、消防“四個能力”、安全消防知識（在發(fā)生突發(fā)事件中如何安全逃生、如何自救、如何正確使用滅火器）等。新員工們培訓后均表示非常榮幸能加入這個優(yōu)秀的集體，在今后工作中堅定職業(yè)信念，增強團隊意識和責任意識，愛崗敬業(yè)，不負公司期望。

海寧卡雷諾家私有限公司對新員工進行入職培訓，內(nèi)容有：公司概述、企業(yè)文化、管理制度、勞保用品使用、?；奉I(lǐng)用管理、消防安全、垃圾分類等。通過培訓，有效提升了新員工們的崗位適應(yīng)能力，增強其對公司的歸屬感和責任感。

隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展，對人才和團隊提出了更高的要求。通過全方位的培訓，讓新員工更好地融入卡森大家庭，與公司共同成長，實現(xiàn)自我價值的同時達成公司新的奮斗目標。新員工們紛紛表示受益匪淺，并力爭在今后的工作中牢固樹立團隊精神，強化主動服務(wù)意識，為公司發(fā)展多作貢獻。